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Codice di comportamento

In LOSAN puntiamo sul lavoro responsabile, cercando sempre il miglior rapporto disegno/qualità/prezzo, ma senza dimenticare le persone che lavorano per noi. Per questo, abbiamo creato un codice di comportamento che si adatta ai valori della nostra azienda, tra i quali primeggia il lavoro di squadra e il rispetto del prossimo.

In LOSAN ci impegniamo con la società e lavoriamo sempre fianco a fianco con fabbricanti e fornitori che condividono i nostri valori e il nostro punto di vista. Cresciamo insieme economicamente, ma anche socialmente, è per questo che non esitano a rispettare il nostro codice di comportamento, composto da cinque punti:

No al lavoro minorile né forzato
Nessun bambino in età scolare obbligatoria potrà lavorare nelle fabbriche. Nonostante tale età cambi a seconda delle leggi di ogni paese, in nessun caso potranno essere minori di 14 anni. Non sarà permesso assumere lavoratori contro la loro stessa volontà né tanto meno trattenerne lo stipendio o i documenti per obbligarli a continuare a lavorare.
Nessun tipo di discriminazione
Non sarà tollerata nessun tipo di discriminazione in base all'impiego, lo stipendio, la formazione o la pensione, basata su sesso, età, religione, razza, casta, classe sociale, etnia, nazionalità, orientamento sessuale, ecc.
Regolazione delle ore di lavoro
Sia le ore di lavoro che la remunerazione dei lavoratori devono adeguarsi alla legislazione di ogni paese. Non si percepirà mai meno dello stipendio minimo locale e anche le ore straordinarie, che devono essere volontarie, saranno pagate nel rispetto degli accordi vigenti.
Libertà di associazione
I lavoratori possono unirsi liberamente in associazioni e non potranno essere discriminati per tale motivo. Allo stesso modo, hanno il diritto di negoziare le condizioni di lavoro in modo collettivo.
Condizioni di lavoro sicure
I fabbricanti e fornitori devono prendere tutte le misure possibili in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro, in modo che le condizioni dei lavoratori siano sicure e sane.